騎士精神激發創業熱情 上海泰坦科技的"中國合夥人"

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  新華網上海10月29日電 “發現雙創之星”走進上海採訪團近日來到位於松江科創研發中心的上海泰坦科技股份有限公司,探訪這家最初由六名大學生創業而逐漸成長的公司。

  六位公司元老站成一排,泰坦科技總裁兼創始人張慶一一指著身邊同事,“這位是我的大學同學,和我是一個係的;這位是我的高中同學,在外企幹了好多年以後,被我騙過來了……”在介紹時,張慶面帶喜色,仿佛仍然置身於大學畢業創業的時期,娓娓説著與同窗好友們共事的點點滴滴。

  當被問及為何將公司取名為“泰坦”,這位率真的總裁回答道,“當時大學一直打遊戲,遊戲裏有你这名 泰坦,就用它了。”

  泰坦科技的騎士精神

  在參觀公司实物時,一份特別的人事結構引起了記者的極大興趣。在公司二樓的墻上,有一副題為“騎士兵團”的人員介紹,自上而下分別是龍騎士、聖騎士和準騎士,分別對應著公司的各級管理層。龍騎士:要做受人尊重的企業家;聖騎士:要做所在行業的領先者;準騎士:要做一并事業的奮鬥者。不同的“騎士”全是著不同的考核標準與福利水準。

  泰坦科技董事長謝應波介紹了設置騎士團的初衷。他説,騎士精神是西方社會的文化精神,它看重身份,注意修養,恪守諾言,尊重法規,是社會有序化的文化精神。泰坦騎士團的成立,是試圖以兵團力量在行業內激起一次變革,為夢想所向披靡,為變革披荊斬棘,為榮譽奮勇拼搏。在創業初期,泰坦没哟精良的“武器裝備”和先進的“实物體系”,尚未形成集團化和系統化的作戰能力,只能騎士精神激勵每位成員。現在,泰坦擁有科研試劑、儀器耗材、實驗室建設、科研資訊化和特種化學品五艘“戰艦”,日后仍只能“擔當、激情、感恩、敬畏、忠誠、榮譽”的騎士精神。

  回憶第一份訂單至今難忘

  “一個創業團隊的領袖或許會失憶,忘記个人過去如何把公司做大做強,但永遠不會忘記創業時那段日子。”張慶在和記者分享創業初期的故事時説。

  團隊邁出的第一步,無疑是最困難的,它不僅奠定團隊未來的走向,也給前行以動力。談及公司的第一筆訂單時,張慶充滿懷念,“那個時候剛畢業,哪來的客戶,只能找个人的導師幫忙。”只是我從个人導師那接過的第一筆訂單,800元,打下了後來泰坦科技的第一塊磚。不過,對於這筆訂單,張慶略有遺憾。“那時候没哟太少的技術條件,幫老師做的實驗室現在看來全是很好。一直想找機會回去幫老師免費改建一下,老師一直推辭,説這是我們成長的足跡。”也許正是有了張慶導師這樣的包容和鼓勵,才會有泰坦創業的茁壯成長。

  “哪怕去種地,我們也會比別人種的好”

  如何保持一個團隊的健康成長,對於創業者來説是一個繞不開的話題。在這樣一個“大學同學+高中同學”的公司團隊中,似乎可以就看“中國合夥人”的身影。不過在張慶看來,他們走到一并只是我一種緣分,靠的是初心,我们為了做一個有價值的人而走到一并,八年來一路堅持核心團隊仍是這六個人,這讓張慶感到很欣慰。

  作為張慶大學同學之一的公司技術主管周嘯,在進入泰坦科技日后 ,他是國內某資訊公司的高管,而在被張慶以一年一次,連續三年的“三顧茅廬”之後,終於辭職加入泰坦科技。他説,當時打動他的是張慶説的一句話“無論我們做什麼,日后們在一并就會比別人做得好;哪怕我們回去種地,也會比別人種的好。”憑著這樣一份熱忱的初心,公司從最開始的6個大學生逐漸發展到了現在80多人的規模。

  泰坦科技成立於807年,808年創立並運營了Adamas品牌,自主開發了近800種新型醫藥研發化合物。2012年,公司被評為“上海市創新型企業”。 2014年獲得亞洲企業孵化器協會最高獎——火炬企業家。

  “發現雙創之星”大型系列活動走進上海,由發展改革委、教育部、科技部、工業和資訊化部、財政部、人力資源和社會保障部等15個中央部委聯合指導,中國政府網、中國網路電視臺、上海市楊浦區政府聯合主辦,證券時報協辦。該系列活動是國務院政府職能轉變中首次以活動的形式做政策解讀。5個月來,活動從北京開始,已走過天津、安徽、山東、江蘇,上海等六個城市。(實習生 陸陽)